Au bureau, je travaille en équipe. Je pense faire du bon travail – en tout cas, mes évaluations sont toujours positives. Mais c’est à peu près le seul retour que je reçois de toute l’année. Personne n’est méchant, mais je ne reçois ni compliments ni félicitations. Je sais que je travaille en réalité pour le Seigneur, mais je commence à me décourager. C’est difficile de persévérer uniquement en comptant sur ma motivation personnelle. Que dois-je faire ?
Je comprends. Je suis déjà passée par là.
Au début de ma carrière, j’ai travaillé dans une agence de publicité où les associés ne semblaient s’intéresser qu’à leur propre promotion. Ils reconnaissaient à peine mes contributions ; je me demandais parfois si nos clients avaient déjà remarqué mon travail, et encore moins s’ils savaient que c’était le mien.
Aujourd’hui, en tant que cofondatrice du Bay Area Center for Faith, Work & Tech , je reçois régulièrement des témoignages de personnes dont les projets passent inaperçus, dont les supérieurs semblent indifférents et qui assument des responsabilités supplémentaires sans reconnaissance ni récompense. C’est décourageant, démoralisant et tout simplement inadmissible.
Avant de vous faire part de mes réflexions, sachez ceci : le désir d’être vu et apprécié n’est pas une faiblesse. C’est un sentiment profondément humain. Après tout, Dieu nous a créés pour travailler et souhaite que notre travail ait du sens.
Votre travail fait partie de quelque chose de plus grand.
Cette perspective m’a permis de garder les pieds sur terre pendant les périodes où je me sentais invisible au travail : notre travail n’est pas seulement pour nos employeurs, il participe au processus continu opéré par Dieu dans le renouvellement du monde.
Dieu nous a créés pour travailler et souhaite que notre travail ait du sens.
Lorsque Jésus a vécu, est mort et est ressuscité, il a inauguré le retour de son royaume — le renouvellement et la restauration de toutes choses dans l’état bon et beau que Dieu avait prévu en Genèse 1-2, avant que la chute ne le brise en Genèse 3. Il accomplit cette œuvre à travers nous et à travers notre travail.
Que vous développiez un produit, fournissiez un service client, répariez du matériel ou corrigiez des feuilles de calcul, vous gérez sa création ; vous œuvrez pour la beauté, l’ordre, la justice et l’épanouissement humain ; et, souvent, vous contribuez à son royaume.
Cela signifie que votre travail compte pour Dieu, même s’il semble insignifiant aux yeux de votre supérieur. La doctrine de la vocation nous rappelle que Dieu œuvre à travers le travail humain ordinaire pour maintenir et renouveler le monde. Votre travail, même s’il passe inaperçu, n’est jamais vraiment invisible.
Œuvrez pour le Seigneur et attendez sa récompense.
Dieu promet des récompenses à ceux qui travaillent fidèlement pour lui.
En Colossiens 3.23-24, l’apôtre Paul écrit : « Tout ce que vous faites, faites-le de tout votre cœur, comme pour le Seigneur et non pour des hommes, sachant que vous recevrez du Seigneur un héritage pour récompense. » Et en Galates 6.9, il nous exhorte ainsi : « Ne négligeons pas de faire le bien, car nous moissonnerons au moment convenable, si nous ne nous relâchons pas. »
Dieu est notre Chef suprême. Nous travaillons pour lui plaire et nous pouvons lui rendre gloire grâce à notre travail.
Si nous avons confiance en Jésus comme Seigneur et Sauveur, notre salut éternel est certain ; nos efforts, même les plus sincères, ne nous assurent pas le salut. Cependant, l’Écriture enseigne que les croyants recevront différents degrés de récompense dans la vie à venir, en fonction de leur fidélité dans cette vie (1 Corinthiens 3.12-15). Alors, travaillons en gardant à l’esprit ces plus grandes récompenses.
Et la récompense n’est pas seulement future. Il existe une joie présente à travailler avec intégrité, et une intimité grandissante avec Dieu à mesure que nous portons son image dans notre travail. Lorsque vous travaillez de tout votre cœur pour lui, même dans l’ombre, ce travail est déjà un acte d’adoration.
Voici quelques suggestions pratiques pour vous aider à vous en souvenir : Priez tout au long de votre journée de travail pour vous recentrer. Dites au Seigneur : « Je sais que tu vois mon travail et que tu le juges bon. » Vous pouvez aussi programmer une alarme chaque jour à 15 h 23 – en référence au verset de Colossiens – et prendre un moment pour prier et identifier les moments où Dieu était présent dans votre travail ce jour-là. Ces petites habitudes peuvent vous aider à mieux ressentir la présence de Dieu à vos côtés au travail et à percevoir sa satisfaction devant votre travail.
L’humilité ne signifie pas se cacher
En fondant votre travail sur la loyauté et sur une gestion responsable, vous pouvez prendre des mesures concrètes pour améliorer votre situation. Ces suggestions s’appuient sur un principe que l’humilité instinctive des chrétiens peut parfois occulter : rechercher la reconnaissance pour son travail n’est pas forcément de l’orgueil ; cela peut être une sage gestion des dons et des opportunités que Dieu vous a offerts.
Commencez par en parler à votre responsable. Partagez proactivement vos projets et demandez des retours réguliers. Assurez-vous que votre chef connaisse la mesure de votre contribution et votre souhait de comprendre l’influence que vous exercez.
Documentez votre parcours. Identifiez la manière dont votre travail contribue aux objectifs de l’équipe, du département et de l’entreprise, et tenez un registre précis de vos réalisations, de manière concrète et quantifiable. Cela vous sera très utile lors des entretiens d’évaluation et vous permettra d’avoir une discussion franche sur le fait de savoir si vos contributions sont reconnues à leur juste valeur.
Rechercher la reconnaissance pour son travail n’est pas forcément de l’orgueil ; cela peut être une sage gestion des dons et des opportunités que Dieu vous a offerts.
Lorsqu’il s’agit de partager publiquement ses réussites — par exemple, annoncer une promotion sur LinkedIn —, l’appel chrétien à l’humilité n’exige pas le silence. Il exige une attitude particulière.
Avant de poster votre publication, demandez-vous : Qui est-ce que je cherche à mettre en valeur ? Sur quoi ou sur qui est-ce que j’attire l’attention ? Ma publication honore-t-elle Dieu, témoigne-t-elle de l’amour pour mon prochain et contribue-t-elle à l’épanouissement d’autrui ? Plutôt que de clamer haut et fort votre réussite personnelle, vous pouvez partager une annonce concernant un accomplissement ou une étape importante, dans l’esprit de 1 Corinthiens 4:7 : « Qu’as-tu que tu n’aies pas reçu ? » – afin de rendre grâce à Dieu, reconnaître le travail de vos collègues et inviter sincèrement les autres à se joindre à la fête.
Tim Keller décrit l’humilité comme un « oubli de soi » : non pas se sous-estimer, mais moins penser à soi. C’est précisément l’état d’esprit qu’une publication LinkedIn bien rédigée peut véhiculer.
Vous ne travaillez pas en vain.
Dieu voit les données que vous êtes péniblement en train d’éplucher. Il voit les appels monotones auxquels vous répondez. Il voit les heures supplémentaires, le travail ingrat, les contributions inexploitées. Ce travail, accompli avec intégrité et tourné vers lui, est déjà inscrit dans le seul registre qui perdure.
Je terminerai par les paroles de Paul en 1 Corinthiens 15:58 :
« Ainsi, mes frères et sœurs bien-aimés, soyez fermes, inébranlables. Travaillez de mieux en mieux à l’œuvre du Seigneur, sachant que votre travail n’est pas sans résultat dans le Seigneur ».
On vous voit. Continuez.
