Pendant mes années en tant que pasteur jeunesse et famille, rien n’a peut-être davantage mis à l’épreuve ma foi en la provision de Dieu que le recrutement des bénévoles. J’ai participé à une conférence téléphonique avec un groupe de responsables dans le ministère auprès des enfants dans la dénomination de mon Église. Le sujet de la conversation était—vous l’avez deviné — le recrutement des enseignants de l’école du dimanche. Le modérateur a demandé : « Qu’avez-vous trouvé de mieux pour recruter des personnes ? » Un pasteur a rapidement pris la parole : « Je réussis mieux quand j’y mets de la passion et des prières. » Je n’oublierai jamais ces derniers mots.
Voici trois principes qui m’ont aidé à recruter avec passion et beaucoup de prières.
1. Recrutez avec une vision.
Il est tentant de regarder une liste, de voir les besoins pour la saison à venir dans ce ministère puis de se précipiter pour combler les manques avec n’importe quelle personne disponible. Mais il vaut mieux s’arrêter et réfléchir à l’importance de chaque rôle dans le bénévolat. Avant de passer un appel téléphonique à un candidat, méditez sur l’importance d’atteindre les enfants avec l’Évangile (Mt 19:13–15; Ps 78:3–4). N’oubliez pas que chaque rôle dans votre liste de bénévoles est essentiel à la mission de votre ministère. Ensuite, vous serez prêt à partager votre passion avec des bénévoles potentiels.
J’ai trouvé utile de poser la question « pourquoi » dans chaque rôle joué dans le ministère. Par exemple, pourquoi est-ce important d’enseigner aux tout-petits ? Les capacités linguistiques des tout-petits explosent. La plupart des enfants de 2 ans peuvent dire environ 200 mots, mais à leur 4e anniversaire, ils en connaîtront 1500. Je veux que les enseignants des tout-petits soient passionnés par l’enseignement de mots importants comme « Bible », « prière », « péché » et « Jésus » aux enfants ayant 2 et 3 ans.
Si je recrute des bénévoles pour travailler avec les tout-petits, je garde à l’esprit ces réalités du développement de l’enfant. Je prie pour que le Seigneur me fasse penser à des personnes qui soient particulièrement douées avec des enfants de ce stade de développement. Ensuite, je suis prêt à partager ma passion pour cette tranche d’âge avec des bénévoles potentiels.
2. Recrutez pour des relations.
Au début de la vie de notre Église, un jeune couple s’est porté volontaire pour coordonner la nursery pendant notre culte du dimanche soir. Tant que Dan et Jessica étaient dans le leadership, j’avais rarement à penser à trouver un bénévole pour ce ministère. Pourquoi ? Ils ont également dirigé un petit groupe très soudé, et plusieurs membres de ce groupe étaient toujours prêts à servir avec eux. L’exemple de Dan et Jessica m’a aidé à examiner mes propres pratiques de recrutement. Est-ce que je donnais autant d’importance aux relations qu’au service ?
Lors du recrutement, invitez des bénévoles potentiels à entrer dans une relation de discipulat. Dressez un tableau des possibilités de formation, de croissance et d’opportunités de communion que ce ministère offre. Si vous ne pouvez pas vous engager à avoir une relation de suivi personnel avec le bénévole, identifiez un autre leader servant dans le même ministère avec lequel ce bénévole potentiel pourra avoir une relation plus étroite. Ensuite, dans la poursuite de ce ministère en tant que leader, engagez-vous à vous investir et à construire cette culture de discipulat relationnel.
3 Soyez honnête à propos de vos besoins.
Vous invitez de nouvelles personnes à servir parce que vous pouvez imaginer une place pour elles dans votre ministère. Peuvent-elles aussi l’envisager ? Si un nouveau bénévole ne voit pas immédiatement qu’il est utile ou comment son rôle s’aligne avec celui des autres bénévoles et équipes de votre Église, il peut se sentir, comme le fait remarquer Danny Franks, comme « un rouage dans une roue ». Si nous sommes trop fiers pour admettre notre besoin ou dépeindre de manière trompeuse notre ministère comme une machine bien huilée, nous ne devrions pas être surpris lorsque les gens pensent : il n’existe aucun moyen qu’ils puissent m’utiliser. Mais lorsque nous admettons honnêtement que nous avons besoin que tous les membres de l’Église utilisent leurs dons, le peuple de Dieu pourra voir l’importance de leur service.
Soyez clair sur vos besoins et assurez-vous de communiquer les différentes étapes que chaque bénévole potentiel devra suivre. Voici un langage que j’ai utilisé dans le passé : « Remplissez un formulaire pour devenir bénévole et déposez-le dans la boîte des offrandes, ou donnez-le à quelqu’un du ministère auprès des enfants. Dans une semaine, nous vous contacterons et organiserons une discussion en face à face avec un responsable de ce ministère, avant ou après le culte. » Lorsque vous rencontrez des volontaires potentiels, soyez franc aussi sur vos exigences en matière de sélection et de formation.
Dans votre communication avec des volontaires potentiels sur le ministère auprès des enfants, sachez que Dieu veut que vous communiquiez aussi sur le ministère que l’on peut entretenir avec lui. Dans Matthieu 9:37–38, Jésus a dit à ses disciples : « La moisson est grande mais il y a peu d’ouvriers. Priez donc le maître de la moisson d’envoyer des ouvriers dans sa moisson ».
Demandez à Dieu de mettre sur votre cœur le nom de personnes particulières que vous pourrez solliciter. Demandez-lui vision claire et de l’audace à demander. Suppliez-le de toucher le cœur de son peuple pour qu’il se donne au service : soyez assuré que c’est une prière à laquelle il aime répondre.
